企业可以强制调岗调工资吗？
时间：
2012-06-01 22:36
分类：
劳动法苑
来源：
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网友“楼兰西露”的困惑：
我在一家国企工作了8年，公司经营稳健发展正常，但由于企业经营决策的原因，去年销售出现问题，今年公司准备关闭我们部门，把我们调往外地。
但我不想去外地工作。不知道这种情况我可以得到补偿吗？而且在这几年里面，公司随时想发多少工资就发多少工资，好像是看心情一样，我们能要求公司补发工资和节假日的双倍工资吗？
[根据劳动法答复：]
劳动合同的履行地是劳动合同的必备条款，你已经在这家公司工作8年，双方已经就履行地有了确认，所以如果公司要将你们调到外地，需要得到你们的同意。如果双方无法就此达成一致，公司解除与你的劳动合同，应该要给予经济补偿。
至于工资的计算，请与人力资源部核实，任何一个公司发工资，不可能是想发多少就发多少的，必然有一个计算过程，你对计算过程不了解，公司有义务向你解释。（完）
我在一家国企工作了8年，公司经营稳健发展正常，但由于企业经营决策的原因，去年销售出现问题，今年公司准备关闭我们部门，把我们调往外地。
但我不想去外地工作。不知道这种情况我可以得到补偿吗？而且在这几年里面，公司随时想发多少工资就发多少工资，好像是看心情一样，我们能要求公司补发工资和节假日的双倍工资吗？
[根据劳动法答复：]
劳动合同的履行地是劳动合同的必备条款，你已经在这家公司工作8年，双方已经就履行地有了确认，所以如果公司要将你们调到外地，需要得到你们的同意。如果双方无法就此达成一致，公司解除与你的劳动合同，应该要给予经济补偿。
至于工资的计算，请与人力资源部核实，任何一个公司发工资，不可能是想发多少就发多少的，必然有一个计算过程，你对计算过程不了解，公司有义务向你解释。（完）
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