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江山的物流业,人才说爱你不容易---江山人才网记物流业

江山四省通衢,物流业高速发展,难而在物流业有大发展,有大未来的明天,物流业本身面临人才匮乏,就业市场并不认可的现象。本网 www.0570.cc 江山人才网,江山英才网就此事跟踪一些本地物流企业就在今年的江山全市交通运输行业招聘会,物流行业的岗位需求超过500个,延续了近年来的增长态势。但本网(www.0570.cc)在现场看到,相比其他岗位,物流岗位并没引起求职者太大兴趣。有专业物流机构预测,“十二五”期间,我国物流业...

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2013-06-24 22:56 112

江山人才网_江山信息网_[劳动法|离职]辞职后不满三十天能走人吗?

江山人才网网友“饭太平”的困惑:   我最近想辞职,我所做的工作没有特别要交接的内容。我知道离职要提前30天通知企业,如果我交辞职信后不满30天就走了,企业会扣我钱吗?会产生其他问题吗?   另外,我有10天年休假还没用,我想用了再走,但企业一直用“生产紧,人手少”不同意我用年休假,请问这样做是否合理合法?   [劳动法顾问答复:]   劳动者解除劳动合同,应当遵守《劳动合同法》第三十七条的规定:“劳动者提前...

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2012-06-01 22:51 106

[劳动法]这样的全勤奖规定合法吗?

网友阿花提问:     我们公司设立了全勤奖,但规定要拿全勤奖,除了所有工作日出勤外,全勤奖”的日期范围包含了春节,按规定是在12月16日至2月16日之间,如果期间都在厂里做工,就可以拿到600元奖励。“在这期间请假不能超过3天,杜娟也许已经把3天假期用了,担心再请假会拿不到钱,又或者是舍不得请假,想留到过年再请假。”     请问这样的规定合法吗?   [劳动法顾问答复:]  ...

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2012-06-01 22:50 112

[劳动法]拿绩效工资当基本工资合法吗?

 网友小晃的困惑:   今年4月1日起,上海再次提高了最低工资标准。我的工资组成部分是由基本工资+绩效工资+岗位工资组成的,公司准备把绩效工资减少加到最低工资里面去,以达到国家最低工资标准。但是我的劳动合同里只写了基本工资,绩效工资没写,请问这样做合法吗?工资条我一直保存着。   [劳动法顾问答复:]   2012年3月,上海市人力资源和社会保障局发布了最新的最低工资标准调整为1450元,标准自2012年4月...

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2012-06-01 22:47 71

[劳动法]强制转岗快递通知,该不该收?

 最近我朋友的公司陷入裁员风波,公司在周末分别为每位员工快递发出“强制转岗通知书”。通知书在周一下午送到家,员工却还在公司,但通知书上指明“需要在周一9:00到新岗位报到”。     请问如果签收通知书是否就表示自己已经同意转岗了?如果拒收退回,是否可以在今后的裁决中表示自己没有收到这样的转岗通知呢?遇到这样的情况,这快递是该收还是不该收呢?   [劳动法顾问答复:]  ...

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2012-06-01 22:46 62

吐血整理:女职工劳动保护修改前后对照(HR必看)

温家宝总理近日主持召开国务院常务会议,审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》,产假多少天?流产假多少天?孕期加班有何规定,等等核心内容,新旧规定对照~~ 一、加班 原规定:怀孕期间,不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的,应该根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。 新规定:应当在劳动时间内合理安排怀孕女职工的休息时间,或者相应减少其劳动定额;经与女职工协...

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2012-06-01 22:45 52

[劳动法]《劳动合同法》将修改 重点锁定劳务派遣

  作为调整劳动关系的重要基础性法律,《劳动合同法》在实施4年之后,迎来首次修改。3月9日下午,全国人大常委会委员长吴邦国在十一届全国人大五次会议第三次全体会议作常委会工作报告时指出,今年要修改《劳动合同法》。   据了解,《劳动合同法》的此次修改,将重点锁定“劳务派遣”,以求解目前中国劳务派遣被滥用的问题,其核心是明确劳务派遣的“三性”,以及对劳务派遣企业的规范。 锁定劳务派遣   此次修...

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2012-06-01 22:44 69

[劳动法]工作地点变化对四金有何影响?

   网友“爱吃水煮鱼”的困惑:     专家,我的户口在上海,原来在广州工作,现在调回上海工作了。我之前的四金都是在广州缴的,现在工作换到上海,请问我在广州缴的那部分金是否能够转过来?     社会保险金要缴费满15年才能享受退休工资,上海这边会把我在广州那边缴的算进去吗?我的工龄又如何计算?会不会受到影响?谢谢!   [劳动法顾问答复:] &n...

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2012-06-01 22:43 51

[劳动法]销售病假该怎么算工资?

  网友“悠然星月”的困惑:     有一位员工是销售代表岗位,底薪是上海市最低工资1450元,合同约定也是1450元,实际工资是1450+销售提成。员工4月5日入职,4月11日突发重大疾病休克,公司一般是当月15日申报保险。于是从4月11日起,员工开始享受病休。     问题:1、病休假工资如何计算?2、如果该员工一直未有好转,公司需要承担哪些费用?社保可以承担哪些费用? ...

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2012-06-01 22:42 50

企业可以强制调岗调工资吗?

  网友“楼兰西露”的困惑:     我在一家国企工作了8年,公司经营稳健发展正常,但由于企业经营决策的原因,去年销售出现问题,今年公司准备关闭我们部门,把我们调往外地。     但我不想去外地工作。不知道这种情况我可以得到补偿吗?而且在这几年里面,公司随时想发多少工资就发多少工资,好像是看心情一样,我们能要求公司补发工资和节假日的双倍工资吗?   ...

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2012-06-01 22:36 58

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