以下的调查数据可能会有些让人惊讶，来自前程无忧的调查数据显示有30%的受访者在面试谈薪时难以启口，愿意直接认同公司的薪酬定位，其中女性受访者的比例要高于男性受访者12个百分点。有56%的受访者愿意直截了当地说出自己的心理价位；5%的受访者会在公司开价后，再加10%以内的薪资增幅；8%的受访者会在让公司开价后，再加10%~30%的薪资增幅；1%的受访者会在让公司开价后，再加30%~50%的薪资增幅。

    至于求职者们究竟会在哪个节点上和企业摊牌谈薪，主流观点是等双方的基本意向都确定了再谈薪水也不迟，有67%的受访者表示自己就是如此；而开门见山，一开始就把薪资问题摆到桌面上的仅占2%；也有3%的受访者过于“害羞”，就是开不了口，表明自己是等拿到offer直接看薪水的。

    大胆地要，小心地谈

    不好意思开口，被动接受薪资，辛勤工作了一阵子后，发现自己的薪水是全部门最低的，苦的恼的是自己，到头来还要再忐忑不安地进行一场加薪拉锯战。

    年轻是本钱，生存是关键

    企业叫嚣“零工资”，那是企业太扯淡，不懂劳动法，连基本的尊重人都不懂，这样的企业不去也罢；自己妄自菲薄“零工资”卖身，那是胡闹，对不起自己。过分自降身价不但委屈了自己，还可能连累家人跟着一起吃苦受累——房贷、教育、医疗三座大山时时追在身后。作为新人，理智地降低薪资标准、放低姿态对于找一份好工作来说是个不错的调整方法，但“倒贴”就太过头了，这会滋长一些不规范的企业的“邪念”，不停地用刚毕业的学生换血以减少成本，扰乱人才市场的正常秩序。

    钱少事多离家远的工作你做不做？

    危机下对于有些求职者来说，连找到一份工作都很不容易，谈薪有时候看起来过于奢侈。前程无忧近期在网上进行一项调查：如果危机下给你一份工作，可它看上去一无是处，钱少事多，而且工作单位离家远，你会选择这样的工作吗？其中有47%左右的投票者表明坚决不做这样的工作；另有36%左右的人表示会为了获得工作经验而屈就这样的工作；更有9%的人承认为了摆脱失业压力，目前暂时选择了这样一份工作。有时候妥协是为了生存，有时候妥协却离自己的目标愈加遥远，选与不选，看的是各人内心的底线。然而谨记，薪水是对个人价值的一种反映，应该合理地体现自身的真正价值。