2017-04-09
245次
人力资源经理
1万/月
常山皮尔轴承有限公司
申请职位
基本信息
工作性质全职
招聘人数1人
招聘部门不限
学历要求本科
工作经验10年以上
年龄要求30岁--45岁
工作地点常山皮尔轴承有限公司(常山县/金川街道)
联系方式
联系人:彭小姐  ( 联系我时,请说是在★ 0570人才网 ★上看到的 )
联系电话:15112574140
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职位动态
100%
近两周该职位的简历处理率
简历处理率
0天
简历平均处理时长
未登录
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职位描述
为了支持公司快速、可持续的增长,我们现诚邀高端人才担任工厂人力资源经理职位。该职位将就职于浙江省衢州市常山县,并直接汇报给PEER中国人力资源总监以及工厂总经理。
工作总结
作为一个人力资源专家和战略合作伙伴,培育PEER文化,推动人力资源增值战略和项目的组织发展和实施,以支持PEER中国的长远发展。
主要职责
与皮尔中国人力资源总监和运营单位负责人一起,将商业战略转化为人员和能力需求以达成商业目标。
明确目前的差距,确定优先等级和需要采取的行动,以缩小差距。
追踪公司的业务发展趋势和未来的需求,并主动与运营单位负责人商讨组织结构的细化和资源优化。
推动并执行人才管理和人才继任规划流程,聚焦建立可持续型的发展组织。
支持管理团队的领导力开发和指导他们有效地运用PEER人力资源流程、工具和政策。
开发提倡PEER价值观及行为规范、培养积极工作氛围和激发员工忠诚度的企业活动。
培训直线经理有效地应用PEER人力资源流程和工具,如公司政策,绩效管理,年度薪资调整,能力评估,人才管理等。
及时了解劳动力市场的发展,包括薪资福利变动信息和资源的可用性,并建议有效的获得、激励和留住关键资源的方法或项目。
加强和规范公司的人力资源政策、流程和活动,以确保遵守法律法规,实现市场的最佳实践和符合PEER的要求。
制定与评估可靠的招聘渠道和方法,包括提高校园招聘质量,成本和速度。
以准确、保密的方式维护和更新员工记录保持准确,以确保内部管理评估和外部审计的可用性。
承担其他公司布置的工作职责。
经验、知识和技能要求
人力资源管理专业学历或同等学历
超过6年在工厂工作并有处理工厂人力资源各方面事务的丰富经验
健全的中国劳动法及其人力资源管理应用的知识储备
具有强烈的充满活力的专业的业务意识
具备有条理、精确地处理细节的能力
自身具备强有力的领导力和人际交往能力
有敢于挑战现状的勇气,并推动变革
专业的培训和促进技能
熟练掌握中英文
要了解更多关于PEER,请访问www.peerbearing.com
制造业和跨国公司背景是必须的。
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