衢州人才网-衢州招聘网:面试招聘的若干问题案例
作者:admin 日期:2013-07-25 浏览


【衢州招聘网】沟通沟通,人与人尤其是陌生人打招呼时候通常没有一个了解和适应的过程,而面试过程都是一个互相不了解,熟悉的过程,求职者若心里素质不好,或者紧张、或者准备不够,所以难免会有卡壳,大舌头的出现,衢州人才网叫你放松,让我们一起来探讨这些问题。解开疑惑,更胸有成竹的迎接挑战。
衢州人才网:招聘经理:你过去都做过什么?什么职位,成绩如何?
我:上个星期为止,我做过3年的技术设计师,这个需要审美、需要制造、整个流程的尤其是工业设计。
衢州人才网:招聘经理:很好那你能告诉我工业设计是什么吗?
我:工业设计那么就是在我国现在科技兴国的大背景下……1、……2、……..3、…..
从上面的经历我们可以看到,招聘经理问的都是常问的问题,这其中还涉及你的专业,那么你也许会在这个专业上做过好多年,所以对你来说讲着方面的内容会非常轻松,可以讲出来很多,就像到河边散步一样,如果你想上面的一样那么你得对你的语言方式设计一些引子。衢州人才网提醒你需要掌握下面的一些规则,让你和招聘经理沟通更加绰绰有余。
衢州人才网 方法一:源自生活,更加生动
在小时候人人都爱看故事会,喜欢听这样那样的故事,如果你说的自己的经历能够足够吸引招聘经理,那么他也许还有听下去的兴趣,如果是这样恭喜你!你已经在经理心中有对路了。
衢州人才网:方法二:细微处这个度要掌握好
就比如说刚弄工业设计吧,你不必要说到那一年怎么了,发生什么事情了,解释半天,说个大概还能让别人有兴趣,你把里面的细节都说完了,会失去话题的兴趣性,一个会沟通的人,知道话题并非“知无不言”这样只会让话题失去魅力和吸引力。
衢州人才网:方法三:设计话题引子要巧妙。
设计话题的引子应该学会察言观色,如果招聘经理并非感兴趣,你提这个事情已经两词,招聘经理没有兴趣,那你大可不必要再提起了,你可以提起另外的话题,前提是另外这个话题你要有见地有思想的话题,平时多关注的,这个过程需要您非常巧妙。
衢州人才网:方法四:过去的辉煌千万不要炫耀
有些经历可以提提看看招聘经理是否有兴趣,但是打不开拿来炫耀,这会引起反感,除非经理特意提起来,你到可以用平时的语言表达清楚。还有特别提到一点如果你并非很熟悉但是却有的经历或许是靠顺利的,不可炫耀,要是招聘经理问起来细节,那么面试者就会给招聘经理非常不好的映像了。
衢州人才网:方法五:讨论你懂的更多的话题,这回让谈话变的有趣。
在和招聘经理聊事情的时候,一定要聊你们之间都有兴趣,话题一定要你擅长的话题,这样话题就会变成一个讨论,熟悉的话题可以让你自信应对,情绪变的平缓,值得一提的是,招聘经理通过这样的沟通他会记住你!你的机会大门或许就打开了。问话题,提话题一定要遵循自己熟悉的!
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