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浙江金豪建设有限公司
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公司简介

浙江金豪建设有限公司具有房屋建筑工程施工总承包贰级;市政公用工程施工总承包贰级;钢结构工程与土石方工程贰级;装饰装修工程、地基与基础工程、机电设备安装工程叁级,园林绿化工程叁级建筑施工企业。 近年来,在浙江省建设厅、衢州市、区建设行政主管部门领导大力支持、关心、帮助下,以及公司全体人员的共同努力使企业提高了整体素质,同时也发展了区域经济促使企业蓬勃发展。公司始终坚持以质量求生存,以信誉求发展,用户第一,服务至上,勇于创新的经营宗旨。实现品牌战略,走效益型发展道路。在公司承建工程中,工程合格率达100%,工程质量达到优良。公司自创办以来一直保证安全生产文明施工,保持着良好的质量信誉,并按合同规定的工期内完成移交全部工程,积极为建设单位做好各项服务。使企业在建设单位和行政主管部门中塑造了良好形象。同时,工程中也加强管理,文明施工,真抓实干,推行先进施工技术,建立完善的质量保证体系,无事故的安全生产施工,连年被评为安全优胜单位。只有保质量确安全才能为企业创造出更多的经济效益和社会效益。 公司被评为浙江省工商企业信用AAA级守合同重信用单位,浙江省投标信用等级AA,连年被衢州市工商行政管理局评为建筑业免检企业。自2007年以来被衢州市建设主管部门评为衢州市建筑诚信企业的荣誉称号;被衢州市建设局评为2009年度衢州市建筑行业先进企业的荣誉称号。公司已通过ISO9001质量体系认证,ISO14001环境管理体系认证,GB/T28001职业健康管理体系认证。 创新就是企业资源、效益的再生细胞核。我们积极做好各种有意义的经营理念,规章制度和管理模式,促使企业整体素质得以不断完善提高企业市场战斗力。秉着诚信经营、以人为本、保质量的经营理念,注重诚信建设。主动与业主联系配合,以诚相待,诚信合作服务,使每接到一个项目交一个朋友赢得建设单位的信任,实现“细节决定完美,诚信铸就品牌”的企业文化。 良好的诚信企业经营是一项长期性且非常重要的工程,必须持之以恒,常抓不懈,今后我们将一如既住的坚持“安全生产、诚信为本、合法经营、不断创新”经营理念,在经营活动中时刻遵循市场规则,合法有效的履行权利和义务,为建设和谐社会作出应有的贡献。 今后,公司将继续做好与时俱进,开拓创新,进一步按现代化企业管理实行更有效的管理体制,加大企业投资力度,优化人员结构,做到合理配制和谐诚信经营,积极为企业上新规模、新标准而努力创造条件。

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1、拒交各种名义的费用。

任何招聘单位,以任何名义向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等行为,都属非法行为。招聘单位培训本单位的职工,也不准收取培训费。求职者遇到此类情况,要坚持拒交,并向招聘单位所在地区举报,以确保自己的合法权益不受侵害。

2、不轻信许诺到外地上岗。

对外地企业或某某外地分公司、分厂、办事处的高薪招聘,不论其待遇多么好,求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕,不要轻信他的口头许诺,一是不去,二是到劳动保障部门咨询,并办理相关的手续,否则会吃大亏,被骗工骗钱甚至被人贩子骗卖,悔之晚矣。

3、掌握劳动法规和相关政策。

求职者在求职前或求职过程中,应主动学习一些劳动法规和相关政策,提高自己的求职素质和独立思考的能力。

4、多种途径了解公司背景。

在求职者正式进入单位之前,想方设法加强对企业的了解以免误入骗子设下的陷阱。比如:注意招聘单位的营业执照等相关证件;正规单位招聘一般会将招聘地点设在单位的办公室、会议室,一些以租用房间作为应聘地点的单位,要警惕。

5、谨慎签定劳动合同。

与用人企业签合同时,求职者要"三看":一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限,否则所签合同无效;二看合同字句是否准确、清楚、完整,不能用缩写、替代或含糊的文字表达;三看劳动合同是否有一些必备内容,包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。必须签书面合同,试用期内也要签合同。

6、发觉被骗,及时报案。

求职者一旦发觉上当受骗,要及时向招聘单位所在地的人事局、劳动局监察大队或公安局派出所报案,寻求法律保护。但由于劳务诈骗往往涉及公安、工商、劳动、人事等部门,求职者应该根据情况选择最有效的投诉部门,若被投诉对象为合法机构,求职者可以找劳动部门;若求职受骗情况特别严重、诈骗金额大,可以到公安部门进行报案。

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