如今你还那么小看实习，觉得只是人生中一个过渡一个混混过的地方，混个公章的地方那就特错大错了！本网www.0570.cn 衢才网做过调查大概有70%的职业场中的人都认为曾经的实习经验队自己今后求职起到非常大的作用。那么如果真有这个经历，在今后的找工作经历中为什么不让企业对你刮目相看，让实习经验为你创造更好的求职敲门砖呢？ 在实习过程中你或许会遇到如下的问题和注意点： 1、  实习的过程千万别弄巧成拙向HR...

生活中我们总会喜欢一些这样的人，性格随和，诚实可靠，在职业场合同样是这样。英国有个调查从科学角度，老实人确实更容易吃亏总是会输。   他们调查结果是这样，在年龄24到64之间的6000多男性，都是在英国生活和工作，然后让他们的性格归类，结果发现好脾气的人确实比那些刺头赚的更好。   事实上这些老好人，很容易经常被管理人员没有意识到他们的需求或采取激励他们的措施都没有。所以好脾气是容易被忽略的...

  知根知底 通过网站了解你所在城市和职务了解价格行情。   没必要说自己的忽悠薪水 对新老板和人力资源部来说了解你的薪水和水平对你进行背景调查易如反掌，如果发现你有欺骗忽悠行为，那也许你会失去这份工作，会让你的boss 很不爽。   不要暴露你的原来薪水数字   表格上，可能都会要求你对你原来工作的评估，里面可能也会有让你说出原来的薪水，报的太高了，HR会直接放弃这个简历而失去机会，报...

1．  打扮的漂亮一些，衣服穿好一些，你想想一件500元以上1000元以上的衣服，穿在身上得体休闲，人靠衣装嘛。 2．  修改自己的形象,长时间你的脑袋里会麻木自己的一个形象，那么突然你改变造型一个小清新的自己，自然会添加几分自信。 3．  了解自己，知己知彼，深深的了解自己的想法，尽量让自己看上去更积极主动，消除那些负能量的障碍，最终你会更自信。 4．  让自己大方，友好这样能赢得别人好感对别人...

跟着我做到以下的5点，那么你将被重视 1、  明确目标,进取心,能够进入工作状态的人更容易被企业任用。 2、  非常强烈的想工作的意愿，和能保持长效的工作热情。 3、  能够团结同事并一起工作，相互分享经验的人。 4、  你很有潜力是公司未来的重要资产。 5、  你为人诚恳，做人大方，仪表整洁,更能能获取别人信任

  在招聘网站上，我们总是感觉很多职业并非那么复杂，自己可以接受，于是就打电话给招聘经理，招聘经理总是会说，再联系吧。遇到我几次都是这种回答。     招聘专家仍认为其实道理很简单，因为招聘是会产生费用的，领导多希望招聘经理能找到最合适的人选。起初求职者都没有被了解这个过程，自然招聘经理是不愿意冒这个险的。

   当今社会，企业越来越认识到人才的重要性，对人才的争夺也愈演愈烈，为了推进人才充分就业，协助广大企业招人、用人、留人，实现人力资源合理化配置。盐城招聘网特定于8月18-19日在盐城科技馆举办夏季名企优才大型招聘会。满足企业招聘专业人才的需求，进一步提升企业核心竞争力。     预计参展企业200余家，招聘岗位8000余个，求职者万余人，成熟的会场运作、专业的服务水平，便利的交通，完善的流程...

为什么有的人飞黄腾达，有的人穷困潦倒？ 在这个世界上，到处都是有才华的“穷人”。他们才高八斗、学富五车，甚至有着上天入地的本领，但为何最后却落了个穷困潦倒、一事无成的下场呢？而许多并没有什么才华的人却能功成名就、春风得意？都是两个肩膀扛着一个脑袋，为什么我们的人生竟会如此不同？ 究其原因，就是人情世故！在某种程度上说，是否懂得人情世故，决定一个人的一生是飞黄腾达，还是穷困潦倒！ ...

  以下的调查数据可能会有些让人惊讶，来自前程无忧的调查数据显示有30%的受访者在面试谈薪时难以启口，愿意直接认同公司的薪酬定位，其中女性受访者的比例要高于男性受访者12个百分点。有56%的受访者愿意直截了当地说出自己的心理价位；5%的受访者会在公司开价后，再加10%以内的薪资增幅；8%的受访者会在让公司开价后，再加10%~30%的薪资增幅；1%的受访者会在让公司开价后，再加30%~50%的薪资增幅。    ...

在职场中，“被人记住”就是迈向成功的第一步 大学毕业后，我到这家单位上班，那时正值单位扩充，进来了不少新员工,我也是其中一个。大家都是站在同一起跑线上，竞争很激烈。 可是真正走上工作岗位后,我就被领导点名独立承担一个单独的项目。之后，领导开会说起我们这批新员工时，总点名夸奖我。新同事私底下都猜测领导是不是我的亲戚，要不然怎么对我这么关照。 领导当然不是我的亲戚了，可是我心里很纳闷，领导为什么那么注意我呢...